Als je AD(H)D hebt, heb je het waarschijnlijk niet gemakkelijk op het terrein van werken. De kans is groot dat je bovengemiddeld veel kritiek krijgt, vaak van baan verandert en onder je niveau werkt. Misschien heb je de neiging om na de zoveelste tegenvaller te zoeken naar ‘iets simpels’, maar in een baan onder je niveau is de kans van […]
Toegevoegde waarde externe jobcoaching
Om de toegevoegde waarde van de inzet van jobcoaches te zien, kwam CDA-Kamerlid Hilde Palland bij Van Dijk Groothandel / Campenaer Koffie B.V. in Kampen op werkbezoek. Dit bedrijf heeft, via OVAL-lid Starke Re-integratie en Personeelsdiensten, verschillende mensen met een arbeidsbeperking in dienst. OVAL wil met dit werkbezoek laten zien dat jobcoaching kansen biedt voor werkgevers die op zoek zijn […]
Volledig arbeidsongeschikt (IVA) of Wajonguitkering met DGA toch aan het werk?
De Nederlandse regering heeft besloten om tijdelijk re-integratieondersteuning via UWV mogelijk te maken voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Dit geldt voor personen met een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of een Wajong-uitkering met DGA (Duurzaam Geen Arbeidsvermogen). De pilot is bedoeld om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden en de positie van […]
Stijging zet door: 1,3 miljoen werknemers zitten thuis met burn-out klachten
Eén op de zeven werkenden heeft last van burn-out klachten. Dat zijn 1,3 miljoen mensen. Dit zorgt voor 11 miljoen dagen per jaar dat werkenden ziek thuis zitten door werkstress en werkdruk. Dat zijn er 1,6 miljoen meer dan in 2020. Dit blijkt uit de TNO factsheet 2022 naar aanleiding van de OVAL Week van de Werkstress die dit jaar […]
Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor
Soms kom je uitspraken tegen waarvan je denkt, dit is toch logisch. Hier weer een situatie waar de Rechter er anders over denkt… Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs. Lees het hele artikel… Bron: […]
Opfriscursus “Inzicht in ASS en ASS ervaren en verklaren”
Afgelopen maandag hebben we onze “methodiekendag” gehouden. Een half jaarlijkse dag waarbij we samen als team stil staan bij (het verbeteren) van onze methodieken. Hoe en wat passen we toe en doen we dat allemaal op een zelfde wijze. Ook staan we stil bij het kwaliteitsmanagement en de (goede!) behaalde resultaten. Vaak hebben we iemand van buitenaf die ons bijspijkert […]
Patricia maakt de Overstap naar bloemist
Ik werk met heel veel plezier bij Bloemenhuis de Passiebloem. Ik kan mijn creativiteit kwijt en de afwisseling vind ik erg leuk. Creatief en met mijn handen werken In november 2020 kwam ik in contact met de Overstap en heb ik een kennismakingsgesprek gehad met Jolande en Nicole. Hierin gaf ik al aan dat ik het moeilijk vond om […]
Wilt u koffie… en/of een mooie functie?
Vacature nieuws
Iets voor jou? Wij zijn per direct op zoek naar een re-integratieconsulent/ jobcoach minimaal 32 uur per week voor de regio Zwolle. Een collega die regionaal wil werken, over een netwerk beschikt, ondernemend is en ervaring meebrengt. Wat vragen we van je? Je hebt kennis van en affiniteit met mensen met een arbeidshandicap (o.a. ASS, psychische klachten). Je kent methodieken […]
DENKEN IN MOGELIJKHEDEN
Normaal gesproken ben ik niet zo van het schrijven van successen, iedere plaatsing met ‘de juiste man/vrouw op je juiste werkplek’ is immers altijd een succes…. echter, deze keer maak ik een uitzondering omdat dit traject mij bijzonder heeft geraakt. Thijs is een dove man van toen 29 jaar oud. Na een mislukte poging om zijn MBO 2 elektronica te […]
