Re-integratie zieke werknemer

In de meeste gevallen wanneer een medewerker zich ziek meldt zal hij binnen twee weken weer volledig hersteld zijn. Het kan echter ook voorkomen dat een medewerker langer uit de roulatie is. Dan is effectieve re-integratie van belang. In het re-integratietraject bij De Overstap wordt er gezocht naar een realistische oplossing die goed voelt voor werkgever en werknemer.

Het belang van Re-integratie bij een zieke werknemer

Het is voor alle betrokken partijen vervelend wanneer een medewerker ziek uitvalt. Het is van belang dat er alles aan gedaan wordt om de betreffende medewerker zo spoedig mogelijk te laten re-integreren. De terugkeer in werk kan op twee manieren plaatsvinden, namelijk via re-integratie 1e en 2e spoor. Bij re-integratie 1e spoor wordt er ingezet op terugkeer in het eigen of aangepaste werk bij de eigen werkgever. Wanneer dit niet mogelijk is dient er gekeken te worden buiten de eigen organisatie. Het zoeken van een nieuwe passende baan bij een andere werkgever gebeurt in de re-integratie 2e spoor.