Als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt, of ziek is en er langdurig ziekteverzuim dreigt, moet u als werkgever samen met uw medewerker aan de re–integratie werken. Het doel is om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer aan het werk te krijgen. Dit heet re–integratie.
Er zijn verschillende trajecten:
- Re-integratie eerste spoor – Het terugkeren van de zieke medewerker naar zijn eigen of ander werk bij zijn/haar eigen werkgever.
- Re-integratie tweede spoor – Zodra duidelijk is (in elke geval in het tweede verzuimjaar) geen passend werk te krijgen is bij de huidige werkgever maar wél bij een andere werkgever zal dit traject ingezet worden.
De stappen die elkaar opvolgen om dat te bereiken heet het re-integratietraject. Lees meer
