In het eerste ziekte jaar hebben werknemer en werkgever de verantwoordelijkheid om de werknemer zo snel als mogelijk weer terug te laten keren op zijn werkplek. Mocht dat niet (geheel) lukken dan gaan ze op zoek naar een alternatief binnen het bedrijf. Dit kan zijn op een bestaande of op een nieuwe functie, dat hangt volledig af van de omstandigheden van de werknemer en de mogelijkheden die het bedrijf heeft. Dit is bepaald volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit proces noemen ze het 1e spoor.
Stel het lukt niet om een medewerker bij de huidige werkgever arbeid te bieden dat passend is, dan zal de werkgever op zoek moeten gaan naar passend werk bij een ander bedrijf. Dit houdt 2e spoor re-integratie in. Dit proces begint in elk geval na 1 ziektejaar. Lees meer
