Er wordt in eerste instantie onderzocht of er passend werk aangeboden kan worden in het bedrijf van de huidige werkgever. Mocht het lukken om de bestaande functie te behouden dan gaat daar de voorkeur naar uit. Anderzijds kan er ook een andere beschikbare functie worden aangeboden. Het zou kunnen dat er aanpassingen getroffen moeten worden zodat de medewerker kan functioneren. Denk aan:
- Een aangepaste werkplek
- Andere werktijden
- Een nieuwe functie
- Extra begeleiding
Dit zal ook duidelijk in een plan van aanpak moeten worden omschreven zodat het voldoet aan de mogelijkheden die de werknemer op dat moment heeft. Dit is dan ook meteen duidelijk voor het UWV en is het aantoonbaar wat er aan re-integratie gedaan wordt.
