Het is van belang je op de juiste functie zit. Maar wat nu als dit niet zo is? Weet je dan wat beter bij jou past en wat de mogelijkheden zijn om door te groeien of een andere richting te zoeken? Het loopbaanonderzoek biedt ondersteuning in het vinden van de juiste zoekrichting.
Door de krappe arbeidsmarkt wil je als werkgever jouw medewerkers zo veel mogelijk binden aan het bedrijf en het perspectief bieden dat ze zich binnen de organisatie verder kunnen ontwikkelen, passend bij de talenten en competenties. Stel je zou als werkgever moeten kiezen om te bepalen of een medewerker voldoende vaardigheden heeft om een andere functie binnen het bedrijf te vervullen? Dan geeft een loopbaanonderzoek daar de juiste inzicht in en weet je gelijk waar de medewerker zich nog verder kan ontwikkelen.
