Het is belangrijk voor je carrière en je werkgeluk dat je je kunt ontwikkelen in je baan. Doorgroeien, promotie maken, je skills uitbreiden: daar worden zowel jijzelf als je werkgever beter van. Om dit te bewerkstelligen, moet je in gesprek met je leidinggevende en duidelijk aangeven wat je wensen en verwachtingen zijn.
Bij doorgroeien binnen je organisatie denk je als eerste aan promotie maken. Daar horen een chiquere functie en een hoger salaris bij. Maar je doorgroeimogelijkheden zijn breder, je kunt ook denken aan een ándere functie in plaats van een hogere, of aan een cursus. In dit artikel verkennen we de verschillende groeikansen en hoe je die ter sprake brengt.
Deel je ambities
Voor veel medewerkers is het niet vanzelfsprekend dat zij na verloop van tijd manager worden of een seniorfunctie krijgen. Misschien denkt jouw werkgever dat je helemaal happy bent in je huidige functie, of dat je nog niet toe bent aan de volgende stap.
Als jij sneller wil doorgroeien, en meer of andere verantwoordelijkheden zoekt, durf dit dan aan te kaarten – zeker wanneer collega’s ondertussen wel de interne vacatures scoren die jij zou willen. Vraag bijvoorbeeld in je sollicitatiegesprek al hoe je kunt doorgroeien.
Activeer je collega’s
Je jaarlijkse functioneringsgesprek is een perfect moment voor het bespreken van je doorgroeimogelijkheden. Maar praat gerust ook op de werkvloer met collega’s over je ambities, dan krijg je vaak nuttige feedback. Ondersteun hen andersom ook met je input. Zodra er een functie beschikbaar komt, draagt een goede collega jou wellicht voor.
Bewijs jezelf
Bewijs dat je jezelf wilt ontwikkelen. Je onderstreept er je enthousiasme, leergierigheid en ambities mee. Laat op de werkvloer zien dat je graag leert. Toon interesse in alle facetten van het bedrijf en in je collega’s. Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in je sector. Bespreek met een meerdere, of een meer ervaren collega, hoe hij of zij bepaalde taken uitvoert. Duid daarbij gerust welke dingen beter kunnen, maar doe dat met opbouwende kritiek. Zelf ga je natuurlijk ook goed om met kritiek. Je verdient je doorgroeikans door positief initiatief te tonen.
Zoek hulp
Vind je het lastig om je ambities te delen met je werkgever? Je bent niet de enige: onderzoek van Gallup wijst uit dat slechts 19% van de medewerkers met zijn leidinggevende spreekt over de stappen om zijn doelen te bereiken. Wellicht biedt een loopbaancoach uitkomst. Samen met een gekwalificeerde coach bespreek je je ambities, talenten, vaardigheden en drijfveren. Zo ga je beter voorbereid het gesprek met je baas in. Je kunt ter inspiratie vooraf ook een goed boek lezen.
Motiveer
Eenmaal een gesprek met je leidinggevende of de HR-verantwoordelijke aangevraagd, moet je goed motiveren waarom en hoe jij wil doorgroeien. Vertel wat je ‘plan’ is, welke competenties je wil leren, wat je wil bereiken, wat je ambities zijn en welke verantwoordelijkheden of taken je wilt – liefst op de korte en langere termijn. Zo laat je zien dat je er goed over hebt nagedacht en dat het je niet alleen om meer geld gaat.
Maak samen een plan
Onvoldoende doorgroeimogelijkheden en de inhoud van het werk zijn voor veel werknemers de belangrijkste redenen voor een overstap. Wanneer een werkgever tevreden is met jou, is het in diens belang om jou aan boord te houden. Vraag om een plan: als je niet nú kunt doorgroeien, wanneer dan wel? Misschien kun je wel vast een betaalde opleiding krijgen om je voor te bereiden op een betere functie binnen de organisatie. Stel samen een plan met actiepunten op en spreek af wanneer je opnieuw om tafel gaat.
bron: NOLOC/ Intermediair
