Het ziet ernaar uit dat alle uitzendkrachten vanaf volgend jaar kunnen rekenen op gunstigere arbeidsvoorwaarden.
Uitzendkoepel NBBU en ABU hebben hierover een akkoord bereikt in een nieuwe cao met de vakbonden FNV, CNV en De Unie.
Wat verandert er precies?
De nieuwe CAO betekent meer werkzekerheid. In de nieuwe cao wordt de meest flexibele fase, fase 1-2, verkort tot 52 weken. De totale duur van flexibele contracten gaat daarmee naar 4 jaar. Dat is anderhalf jaar eerder dan nu. Daarnaast krijgen uitzendkrachten een ruimere pensioenregeling en moeten zij onder meer dezelfde toeslagen en eindejaarsuitkering gaan krijgen als hun collega’s die in dienst zijn van het bedrijf waar zij werken.
Ook zijn er afspraken gemaakt over arbeidsmigranten. Zij moeten in de eerste twee maanden na aankomst in Nederland op zijn minst het minimum maandloon krijgen, ook als ze in de periode maar weinig werken.
Op 1 januari 2022 treedt de cao in werking.
Bron: flexmarkt.nl en NRC
